Bỏ rơi tính mạng người lao động

 Bỏ rơi tính mạng người lao động

Nếu như cơ quan chức năng làm việc có trách nhiệm, tuân thủ các quy định thì khó xảy ra những vụ tai nạn lao động (TNLĐ) thương tâm hay những căn bệnh nghề nghiệp đeo đẳng suốt cuộc đời của người LĐ nghèo.

Thờ ơ đến xem thường

Những năm gần đây, tình hình  TNLĐ trên địa bàn TP.HCM ngày càng nghiêm trọng và gia tăng số vụ tử vong. Trong đó, tai nạn ở ngành xây dựng chiếm từ 60-70% tổng số vụ TNLĐ. Nguyên nhân là do các thiết bị tại công trình không an toàn, người LĐ không được bảo hộ.

Tiêu chuẩn Việt Nam quy định làm việc trên cao “Phải đeo dây an toàn; sàn thao tác ở độ cao 1,5m so với nền, sàn phải có lan can bảo vệ… Đối với nhà cao tầng khi xây dựng giàn giáo cần có các biện pháp neo chống cho chắc chắn. Riêng tầng trên cùng nơi công nhân đứng thao tác phải có dây bảo hiểm”.

Tuy nhiên, ngày 13.7, dạo một vòng qua các công trình trên địa bàn TP, chúng tôi thấy rất ít nơi có che chắn và hầu như công nhân (CN) không đội nón bảo hiểm, không đeo dây an toàn khi làm việc trên cao. Công trình trên đường số 8, khu An Phú, An Khánh, Q.2, CN đứng trên giàn giáo để xây lầu 3 nhưng chỉ mặc áo thun, quần tây, đầu không đội nón bảo hiểm, không đeo dây an toàn và xung quanh công trình thì che chắn rất sơ sài. Công trình ở đường số 16 khu vực này tình trạng cũng chẳng hơn gì.

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Quốc Việt, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM, cho rằng: “Lỗi không mang đồ bảo hộ là do người LĐ ý thức quá thấp nên không chấp hành, chứ không phải do chủ thầu không trang bị”. Nhưng ngay sau đó, ông Việt lại thừa nhận: “Nếu CN nào không tuân thủ các biện pháp bảo hộ, người sử dụng LĐ có quyền đuổi CN đó ra khỏi công trường hoặc không cho vào làm việc”. Như thế, việc người LĐ không mang đồ bảo hộ là do người sử dụng LĐ không cứng rắn. Và việc người sử dụng LĐ không cứng rắn vì do cơ quan chức năng quá thờ ơ.

Ông Việt than: “Nhiều quy định đặt ra nhưng không có chế tài ràng buộc, xử lý hoặc chế tài chưa đủ mạnh nên người sử dụng LĐ cố ý không chấp hành. Mặt khác, công tác thanh tra, kiểm tra còn gặp khó khăn do đội ngũ cán bộ thanh tra mỏng, không tài nào lo xuể”.

Việc DN không thực hiện các quy định là do họ muốn cắt giảm tối đa chi phí bảo hộ LĐ để thu được lợi nhuận nhiều nhất. Nhưng phía cơ quan chức năng có vẻ như quá nhẹ tay và thờ ơ với những sai phạm này. Vì trong điều 4 của Nghị định số 47 quy định: “Tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính về pháp luật lao động còn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau đây: Tước quyền sử dụng giấy phép hành nghề; Tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm hành chính”. Thế nhưng theo ông Việt, “cho tới thời điểm này, thanh tra chưa tước quyền sử dụng giấy phép của bất kỳ đơn vị nào”.

Như vậy thì cơ quan chức năng không thể đổ lỗi cho “chế tài chưa đủ mạnh” mà phải chịu trách nhiệm một phần trong các vụ TNLĐ; thậm chí có vai trò chính trong việc có thể phòng ngừa để giảm các vụ tai nạn xảy ra.

Người lao động lãnh đủ

Chị N.T.H (38 tuổi) gần 10 năm làm việc trong một công ty gỗ cho biết, môi trường làm việc của công ty chị nóng như chảo lửa, tiếng ồn nhức óc và bụi gỗ mịt mù. Tuy nhiên, CN ở đây không được phát khẩu trang, không có dụng cụ chống tiếng ồn. Đã gần 10 năm nay, công ty chị chưa một lần khám sức khoẻ cho CN và bản thân chị cũng không biết có quy định về khám sức khoẻ định kỳ hay khám bệnh nghề nghiệp. Có một số CN sau một thời gian làm việc đã chủ động nghỉ vì bị ho kéo dài, sức khoẻ giảm sút. Bản thân chị H. mấy năm gần đây bị ù tai nặng, nghe rất kém.

Còn chị T.T.T ở một công ty may mặc cũng cho hay, chị làm đã hơn 5 năm và hình như công ty có khám sức khoẻ một lần. Hầu hết CN công ty chị không biết rằng, mỗi năm được khám sức khoẻ định kỳ hay khám bệnh nghề nghiệp.

TP.HCM đang có khoảng gần 100 ngàn DN. Ngoài ra, còn có 3 KCX, 12 KCN với gần 1.000 DN hoạt động. Tổng số LĐ trên toàn TP đang làm việc hiện nay hơn 2,5 triệu người. Tuy nhiên, theo báo cáo của Trung tâm bảo vệ sức khoẻ LĐ và môi trường TP.HCM thì hiện nay, số DN mà môi trường LĐ có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp chiếm 72,23%, Trong khi đó, việc tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người LĐ trên địa bàn TP chỉ chiếm 34,38%. Bác sĩ Huỳnh Tân Tiến, Giám đốc trung tâm trên cho biết, các DN “lập lờ” giữa việc khám sức khoẻ định kỳ với khám bệnh nghề nghiệp. Những bệnh nghề nghiệp nguy hiểm mà người LĐ hay mắc phải như: bụi phổi silic, bụi phổi bông sẽ làm thoái hoá, gây ung thư phổi; nhiễm benzen và hoá chất sẽ gây ung thư máu, ung thư tủy xương; nhiễm độc chì ở mức độ nặng có thể gây tử vong…

Điều 7 Nghị định 06 ban hành năm 1995 quy định: “Phải khám sức khoẻ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề, ít nhất một lần trong năm, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại thì ít nhất 6 tháng một lần”. Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Quốc Việt, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM: “Hiện việc khám bệnh nghề nghiệp cho người LĐ không được DN thực hiện hoặc thực hiện một cách qua loa, đại khái. Do đó, nhiều người LĐ không được hưởng chế độ bảo hộ LĐ, BHXH. Trong khi đó, mức xử lý cao nhất hiện nay với các DN vi phạm là phạt hành chính với mức phạt cao nhất chỉ 30 triệu đồng/vụ”.

Vì thế, người LĐ đang làm trong các môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp không hề biết quyền lợi của mình dẫn đến bị chủ DN “lợi dụng”. Mặt khác, cơ quan chức năng lại quá thờ ơ đến vô trách nhiệm khiến sức khoẻ và tính mạng của người LĐ đang bị coi thường.