Nằm trong đối tượng được tăng lương tối thiểu nhưng vợ chồng anh Nguyễn Văn Linh (KCN Tân Tạo, Q.Bình Tân, TP.HCM) chia sẻ với tình hình vật giá hiện nay, nếu được tăng lương 400.000 đồng/tháng thì cuộc sống cũng không cải thiện được mấy – Ảnh: Tiến Long

Báo chí vừa đưa tin Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua phương án tăng lương tối thiểu vùng 2015 với mức tăng từ 300.000-400.000 đồng so với năm 2014.

Cụ thể, đề xuất lương tối thiểu vùng 1 năm 2015 là 3.100.000 đồng/người/tháng (tăng 400.000 đồng so với lương tối thiểu năm 2014), vùng 2 là 2.750.000 đồng (tăng 350.000 đồng), vùng 3 là 2.420.000 đồng (tăng 320.000 đồng), vùng 4 là 2.200.000 đồng (tăng 300.000 đồng).

Đây là tin vui cho người lao động, công nhân đang làm việc trong các doanh nghiệp, nhưng là nỗi buồn tủi cho những người làm việc trong diện hợp đồng 68 (theo nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp).

Bởi hiện nay, những người trong diện hợp đồng 68 có mức lương rất thấp so với mức lương tối thiểu vùng vừa được đưa ra. Đơn cử như nhân viên kỹ thuật mã ngạch 01.007 bậc 1 sẽ có mức lương 1.150.000 đồng nhân hệ số 1.65, tính ra chỉ có 1.897.500 đồng.

Tương tự, nhân viên đánh máy mã ngạch 01.006 bậc 1 có lương là 1.150.000 đồng nhân hệ số 1.50, nhân viên bảo vệ bậc 1 nhân hệ số 1.50, nhân viên văn thư bậc 1 nhân hệ số 1.35…, tính ra mức lương của họ chưa đến 2 triệu đồng/tháng.

Tôi hiện là bảo vệ đang công tác tại một trường tiểu học ở TP.HCM, tức thuộc khu vực vùng 1, đang hưởng mức lương 1,5 triệu đồng/tháng. Tôi vào làm chưa lâu nên hưởng mức lương này, còn khi được xếp lương ở bậc 1 thì tôi sẽ được 1.725.000 đồng/tháng.

Với mức lương như vậy, hiện nay tôi rất khó khăn để xoay xở cho cuộc sống bản thân hằng ngày. Trường tôi cũng cố gắng hỗ trợ thêm cho chúng tôi, như tôi được thêm gần 400.000 đồng/tháng, nhưng cũng chỉ giúp chúng tôi đỡ vất vả một chút. Nhiều lúc cầm đồng lương của mình, tôi cảm thấy buồn tủi vô cùng.

Ở trường tôi, có cô phục vụ đã làm 22 năm, sắp đến tuổi nghỉ hưu và mức lương gần đến bậc tột khung nhưng hằng tháng cũng chỉ lãnh được 3,1 triệu đồng, bằng mức lương tối thiểu sắp được áp dụng.

Tôi cũng thử tính trường hợp của mình, nếu như tôi phục vụ được 20 năm nữa, hệ số lương của tôi sẽ được nhân 3.12 và cũng chỉ được 3.588.000 đồng/tháng, cao rất khiêm tốn so với mức lương tối thiểu khi được áp dụng hiện nay.

Tôi có trình bày vấn đề này ở trường, có người thông cảm nhưng có ý kiến cho rằng do trường tôi là đơn vị sự nghiệp chứ không phải đơn vị kinh tế như doanh nghiệp nên phải chịu vậy.

Tôi nghĩ với mức tiêu dùng đều bằng nhau theo từng vùng nên sẽ không có chuyện người thuộc diện hợp đồng 68 phải chi tiêu ít hơn, ăn ít hơn so với người hợp đồng lao động khác, hoặc như người có hợp đồng 68 khi mua sắm, chi tiêu sẽ có giá rẻ hơn so với người khác.

Tôi đọc báo thấy có ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu đã được đề xuất tăng thêm áp dụng cho năm 2015 mới chỉ đáp ứng được 75% mức sống tối thiểu của người lao động, nên Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục kiến nghị tăng thêm. Quả là thêm tin vui cho người lao động trong doanh nghiệp.

Còn với những người lao động diện hợp đồng 68 như tôi, mức lương tối thiểu 3,1 triệu đồng/tháng quả thật là với tay cũng chưa nắm được.

Mong rằng những vị đang làm chính sách tiền lương liên quan hãy vì những người như chúng tôi mà xem xét lại tiền lương của những người trong diện hợp đồng 68 để niềm vui này được hòa chung với các công nhân, lao động khác.

LÊ TẤN PHÁT