Nếu có điểm bất hợp lý phải tính toán chấn chỉnh

Tại cuộc họp báo thường kỳ của UBND TP.HCM vào tháng 8, trả lời câu hỏi của PV Tuổi Trẻ liên quan đến vấn đề nói trên, ông Đỗ Minh Hoàng, chánh văn phòng Sở GD-ĐT, cho biết: “Thực hiện hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ TP có tham mưu UBND TP ban hành quyết định 03.

Theo đó, để thuyên chuyển một viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác thì viên chức đó phải chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ, sau đó tiến hành thi tuyển tại đơn vị mới.

Khi trúng tuyển, thầy cô sẽ tiếp tục công tác ở đơn vị mới và vẫn được bảo lưu mức lương đang được hưởng, chứ không phải trở về bậc 1. Nếu không trúng tuyển thì coi như năm đó thầy cô phải tạm ngừng công tác giảng dạy”.

Theo ông Hoàng, thực tế áp dụng quy định trên cũng nảy sinh một số khó khăn trong việc điều chuyển giáo viên, để đảm bảo nâng chất lượng giảng dạy của các trường. Do đó sở đã phối hợp với Sở Nội vụ trình UBND TP và được Phó chủ tịch UBND TP Nguyễn Thị Thu chấp nhận theo hướng: đối với việc thuyên chuyển giáo viên sẽ có hai dạng, nếu là luân chuyển cán bộ để đảm bảo chất lượng các trường thì vẫn áp dụng quy trình như vẫn làm trước đây. Còn dạng thuyên chuyển theo nhu cầu cá nhân thì phải thực hiện theo hướng dẫn của quyết định 03.

Hiện Sở GD-ĐT cũng đã đề xuất UBND TP đề nghị Sở Nội vụ có hướng dẫn cụ thể để các trường thực hiện công tác tuyển dụng được đơn giản hơn.

Ông Võ Văn Hoan, chánh văn phòng UBND TP, cho biết bản thân ông chưa nghiên cứu kỹ quyết định 03, nhưng về tinh thần chung thì không thể để thầy cô khi thuyên chuyển phải quay về vạch xuất phát như mới ra trường.

Riêng về cơ chế chính sách của TP khi vận động, kêu gọi công chức chấp nhận rời bỏ thành thị, xa gia đình, người thân về công tác ở vùng sâu vùng xa của TP như Cần Giờ, Nhà Bè, Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh… là nhất quán.

Việc công chức từng chấp nhận tình nguyện công tác ở vùng sâu vùng xa phải được ghi nhận là điểm sáng, điểm nổi trội khi xem xét khen thưởng.

Ông Hoan yêu cầu Sở GD-ĐT xem lại việc triển khai thực hiện quyết định 03, nếu có điểm bất hợp lý phải tính toán chấn chỉnh.

Ông Võ Văn Hoan cũng chia sẻ thêm vừa rồi lãnh đạo TP xuống làm việc với huyện Cần Giờ. Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong nói rõ: ngoài chính sách thu hút còn phải tính đến cả chính sách để giữ chân người làm việc tại vùng sâu vùng xa lâu dài; phải tính chuyện lo nhà ở, đời sống cho họ ra sao.

“Không phải ta làm theo phong trào: vận động người ta về công tác nơi khó khăn trong 5 năm; rồi sau 5 năm người ta làm gì, đi đâu, ở đâu mặc kệ” – ông Hoan khẳng định.

MAI HƯƠNG

Quyết định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp số 03/2016/QĐ-UBND được UBND TP.HCM ban hành vào ngày 4-2-2016, thay thế quyết định số 47/2013/QĐ-UBND ngày 17-10-2013 của UBND TP.HCM và có hiệu lực kể từ ngày 14-2-2016.

Quyết định 03 được áp dụng cho toàn bộ việc tuyển dụng và thuyên chuyển công chức, viên chức tại TP.HCM, trong đó có ngành giáo dục. Điều 21, chương 6 của quyết định 03 ghi rõ: “Viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc; giải quyết các chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định và ký hợp đồng làm việc với cơ quan, đơn vị mới. Việc tiếp nhận đối với viên chức tại cơ quan, đơn vị mới bằng hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc xét tuyển đặc cách theo quy định tại điều 23 Luật viên chức”.

Trong trường hợp cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức có nhu cầu chuyển công tác đối với viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc thẩm quyền quản lý, hoặc được giao quyền quản lý (trong cùng một sở hoặc cơ quan ngang sở, cùng một quận hoặc huyện) do yêu cầu nhiệm vụ thì công chức, viên chức mới không phải thi tuyển, xét tuyển.