Công nhân tại Khu chế xuất Linh Trung đến công ty trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới – Ảnh: Q.Phương

Bên cạnh đó, do nhu cầu sản xuất, nhiều đơn vị tiếp tục tuyển thêm nhiều lao động.

Tấp nập trở lại

Trong ngày 15-2 (mùng 8), hầu hết doanh nghiệp tại khu vực Đông Nam bộ đã bắt đầu hoạt động với tỉ lệ CN trở lại nhà máy cao.

Theo khảo sát nhanh của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, hầu hết doanh nghiệp tại Bình Dương đều khá lạc quan vì tỉ lệ người lao động quay lại làm việc cao, ổn định hơn các năm trước.

Tại một số doanh nghiệp sử dụng nhiều CN trong buổi sáng 15-2, sau khi quẹt thẻ chấm công đầu ngày cho thấy số lượng lao động quay lại đều đạt trên 90%.

Chẳng hạn Công ty Chí Hùng (hơn 9.800 lao động) có 98% CN trở lại làm việc, tại Công ty Shyang Hung Cheng (gần 9.500 lao động) có 95%, Công ty Chutex (5.800 lao động) 92%…

Theo báo cáo của các công ty, số lượng lao động chưa đi làm ngày đầu tiên chủ yếu do một số CN ở xa còn dư phép năm nên xin nghỉ thêm một vài ngày.

Tại Công ty Tae Kwang Vina (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hoà, Đồng Nai), 30.000 CN đã đồng loạt trở lại làm việc trong không khí vui tươi.

Anh Đinh Sỹ Phúc, chủ tịch công đoàn công ty, cho biết theo thống kê trong ngày làm việc đầu tiên có khoảng 99% CN đã trở lại.

Ông Nguyễn Văn Thắng, chủ tịch công đoàn KCN Biên Hoà, nhận định tình hình CN trở lại làm việc tại các công ty trên địa bàn tăng cao hơn mọi năm.

Chị Trần Thị Đào (quê Hải Dương, CN Công ty Pousung, huyện Trảng Bom) cho biết năm nay là một năm đặc biệt của chị sau 17 năm đón tết xa nhà vì được về đón tết cùng gia đình thông qua “Chuyến xe nghĩa tình” do Liên đoàn Lao động Đồng Nai hỗ trợ. Không chỉ vậy, chuyến xe gần như là một chuyến du lịch với các chặng dừng, ăn uống, nghỉ ngơi hợp lý nên ai nấy đều thoải mái.

“Khi quay lại công ty làm việc, tôi vẫn còn cảm thấy sự phấn khích của những ngày vui đầu năm. Tôi tự nhủ sẽ cố gắng làm việc tốt hơn trong năm mới này” – chị Đào nói.

Trong khi đó, 7g sáng 15-2, các tuyến đường tại KCX Linh Trung đông nghịt CN. Anh Nguyễn Thanh Sơn, quê Bình Định, CN Công ty TNHH Sài Gòn Precision, cho biết vừa từ quê vào tới Sài Gòn khuya 14-2 và hôm nay đến công ty để bắt đầu công việc.

Tại các KCN – KCX khác như Bình Đường, Sóng Thần (Dĩ An, Bình Dương), Tân Thuận (Q.7, TP.HCM)… theo ghi nhận các CN đã trở lại làm việc. Các DN ngoài KCX – KCN cũng đã bắt đầu làm việc trở lại.

Chị Hà Thị Dung, kế toán tại Tổng công ty cổ phần Phong Phú (Q.9), cho biết các bộ phận như hành chính, kế toán đã khởi động công việc từ mùng 6 tết, riêng CN bắt đầu làm việc từ ngày 15-2.

Mở rộng sản xuất, tuyển thêm CN

Do nhu cầu mở rộng sản xuất, nhiều công ty rao tuyển hàng ngàn CN. Tại Công ty giày Duy Hưng, KCN Sóng Thần, công ty rao tuyển 2.000 lao động nữ làm việc tại các vị trí: chặt, may, thành hình, đế, in ấn… với mức lương bình quân 6,5 triệu đồng/tháng.

Cách đó không xa, Công ty TNHH xuất nhập khẩu may Haru cũng treo thông báo tuyển 200 CN may, tổ trưởng, tổ phó cơ điện… với mức lương từ 4,5-6 triệu đồng/tháng.

Nhiều doanh nghiệp khác thông báo tuyển hàng trăm công nhân như Công ty TNHH Maraki FW tuyển nhân viên kiểm da, chặt da…, Công ty TNHH Triumph International VN tuyển 200 thợ may, 30 thợ ép, Công ty TNHH Hansoll Vina tuyển 1.000 CN cắt, may, kiểm hàng, 1.000 lao động phổ thông với mức thu nhập bình quân 5,7 triệu đồng/tháng…

Tại KCN Bình Đường (Dĩ An, Bình Dương), Công ty TNHH Dae Kwang Apparel thông báo cần tuyển hơn 1.000 CN gồm các vị trí: 500 thợ may, 300 thợ phụ, 200 thợ ủi với tổng mức thu nhập từ 6,5-7,1 triệu đồng/tháng. Công ty cho biết tuyển số lượng lớn CN là do nhu cầu mở rộng sản xuất.

Tại KCX Linh Trung I, Công ty TNHH dệt may Thái Dương Việt Nam cũng thông báo tuyển gấp CN với số lượng lớn, mức thu nhập 6,5-7,5 triệu đồng/tháng.

Thị trường tuyển dụng lao động đầu năm nay khá phong phú, bên cạnh lĩnh vực may mặc, các công ty về thực phẩm, cơ khí cũng thông báo tuyển dụng hàng trăm CN.

Ở KCN Vĩnh Lộc (Bình Chánh, TP.HCM), Công ty cổ phần thực phẩm Cholimex tuyển 200 CN nữ, 50 CN nam với mức lương 4-6,5 triệu đồng/tháng.

Gần đó, Công ty TNHH Ip Softcom VN thông báo tuyển nhân viên kho, nhân viên kiểm tra chất lượng, thợ đứng máy, thợ phụ máy các loại: in, cắt, gấp, đóng ghim…; Công ty TNHH TM-SX Huệ Linh tuyển CN làm việc ở nhiều vị trí: quản lý sản xuất, nhân viên định mức, kế toán, nhân viên kỹ thuật hoá, kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật điện, CN cơ khí, CN điện, CN sản xuất…

Tại KCN Tân Bình, Công ty cổ phần cơ điện lạnh Đại Việt cần tuyển nhiều vị trí như: nhân viên chăm sóc khách hàng, kinh doanh, kỹ thuật điện lạnh, ống gió…

Các doanh nghiệp nằm ngoài các KCX, KCN cũng thông báo tuyển hàng trăm CN. Công ty TNHH Chung Yang Vina (Q.12) thông báo tuyển 350 CN may với mức lương từ 7-10 triệu đồng. Công ty ghi chú rõ: tổ trưởng lương 10 triệu đồng/tháng, tổ phó 9 triệu, kỹ thuật 12 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH S.J Vina (Q.12) thông báo tuyển 100 CN thêu vi tính với mức lương khởi điểm 4,5 triệu đồng/tháng.

Tại quận 9, Công ty cổ phần may Gia Phúc thông báo tuyển khoảng 200 CN làm ở các vị trí: may, cắt, ủi thành phẩm… Đại diện công ty cho biết do trong sáu tháng đầu năm nay tăng thêm bốn chuyền may nên cần tuyển nhiều CN.

Nhà máy may veston Vitc-Berwin thông báo tuyển 500 CN làm các vị trí: may, cắt, ủi, hoàn tất với mức lương từ 4,9-10 triệu đồng/tháng…

“Hút” công nhân bằng chế độ phúc lợi

Tại các bảng thông báo tuyển dụng, bên cạnh mức lương, các chế độ đãi ngộ khác được liệt kê khá chi tiết và hấp dẫn như: bao cơm, phụ cấp xăng xe, tiền trọ, tiền chuyên cần…

Tại Công ty TNHH dệt may Thái Dương Việt Nam ghi rất rõ các khoản phụ cấp: tiền nhà 300.000 đồng, tiền xăng 200.000 đồng, chuyên cần 200.000 đồng, tiền sản lượng hằng tháng từ 150.000-1,5 triệu đồng. Đặc biệt, công ty này còn có khoản phụ cấp cho CN có con nhỏ dưới 6 tuổi với mức 50.000 đồng/người/tháng.

Nhà máy sản xuất giày thể thao xuất khẩu Duy Hưng đưa ra các khoản thưởng, phụ cấp khá đặc biệt bên cạnh vấn đề thưởng tết, lễ, chuyên cần như: thưởng 1 chỉ vàng cho những ai làm việc đủ 5 năm; phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại cao hơn 5% lương so với công việc bình thường.

Đại diện phòng nhân sự công ty cho biết việc thưởng vàng cho cán bộ công nhân viên thâm niên đã thực hiện từ nhiều năm nay và là một trong những việc làm để giữ chân người lao động cũng như tri ân những đóng góp của họ với doanh nghiệp.

Còn tại Công ty TNHH Highland Dragon thông báo bao cơm hai bữa/ngày cho CN, thưởng đầu năm 3 triệu đồng/người, CN có thâm niên thưởng tết bốn tháng lương…

Tại các KCN, KCX khác như: Tân Bình, Tân Chánh Hiệp (Q.12), Vĩnh Lộc (Bình Chánh)… trên các bảng thông báo tuyển dụng của các doanh nghiệp đều liệt kê rất chi tiết về các chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho CN.

Ông Phạm Văn Cộng, phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai, cho biết năm nay số lượng tuyển dụng lao động phổ thông không nhiều mà các doanh nghiệp có xu hướng cần tuyển nhiều lao động có kỹ thuật (đã được đào tạo từ trung cấp trở lên) do những năm gần đây Đồng Nai đang chú trọng phát triển các doanh nghiệp công nghệ cao, sử dụng lao động kỹ thuật.

Tại Bình Dương, ông Bùi Thanh Nhân, phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho rằng Bình Dương đã điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng là một động lực để giữ chân người lao động.

Trong khi đó, bà Nicola Connolly – tổng giám đốc Adecco VN, một công ty chuyên về nhân sự – cho biết hiện các công ty ở VN đã quan tâm nhiều hơn đến các nhu cầu của người lao động: bảo hiểm lao động, bảo hiểm sức khoẻ, các quỹ phúc lợi liên quan đến hưu trí, bảo hiểm nhân thọ… Nhiều công ty triển khai các vấn đề này để thu hút người lao động.

Dệt may và da giày: ẩn số từ lao động ngắn hạn Hàng ngàn công nhân Công ty giày Thái Bình (thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) đã quay lại làm việc ngày 15-2 – Ảnh: A Lộc Ngày 15-2, ông Nguyễn Đức Thuấn, chủ tịch Hiệp hội Da giày – túi xách VN, cho biết các doanh nghiệp trong toàn ngành chỉ mới tập trung được khoảng 50 – 60% lượng công nhân cho việc sản xuất. Theo ông Thuấn, số công nhân có hợp đồng làm việc thời hạn từ 3-6 tháng mới chính là ẩn số gây biến động nhất, đặc biệt sau các kỳ nghỉ lễ, tết. Trong khi đó, ông Phạm Xuân Hồng, chủ tịch Hội Dệt may thêu đan TP.HCM, cũng cho hay lượng nhân công tại các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn chỉ mới tập trung khoảng 60 – 70%, do nhiều công nhân ở xa chưa trở lại làm việc kịp. T.V.N.