Nhận định về việc khan hiếm lao động, ông Võ Ngọc Hiên, phó chánh văn phòng Ban quản lý các KCN và chế xuất Đà Nẵng, cho rằng nguyên nhân chính là do nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng cường quy mô hoạt động.

Theo ông Hiên, mức lương bình quân cho lao động tại các KCN là 3 triệu đồng (doanh nghiệp cao nhất là 6 triệu, thấp nhất là 2,5 triệu đồng) khó giữ được chân nhiều lao động trước sức hút của nhiều doanh nghiệp mới mở, cần lượng nhân công ở các địa phương tại miền Trung, chưa kể số đông khác vào Nam làm việc.

Bà Nguyễn Thị Hải Vân, cục trưởng Cục Việc làm (thuộc Bộ LĐ-TB&XH), cho biết vấn đề các KCN ở miền Trung thiếu hụt lao động có nhiều nguyên nhân. Trong đó, nguyên nhân chủ yếu là do nhu cầu tuyển dụng lao động của khu vực phía Nam nhiều hơn nên thu hút lượng lao động rất lớn. Ngoài ra, ở khu vực phía Nam (các tỉnh thành: TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương…) có nhiều KCX-KCN với hàng chục ngàn công ty, doanh nghiệp. Khi lao động vào khu vực này làm, họ có cơ hội chuyển chỗ làm nhiều hơn. Mất việc ở công ty này lập tức có công ty khác tuyển dụng ngay. Trong khi ở các tỉnh miền Trung, cơ hội chuyển chỗ làm là rất ít. Ngoài ra, năm 2013 kinh tế khó khăn, hàng ngàn người lao động ở lại phía Nam ăn tết không về quê. “Tóm lại, theo tôi, khu vực phía Nam cầu nhiều hơn cung, ngược lại với cung nhiều hơn cầu ở khu vực miền Trung và miền Bắc. Điều này khiến dòng chảy lao động từ hai khu vực miền Trung và miền Bắc vào Nam là tất yếu cho dù các khu vực này có mức thu nhập cũng dần tăng cao” – bà Vân cho biết.

Còn theo ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, lao động chọn con đường vào Nam là do thị trường lao động ở đây sôi động hơn. Phần lớn thanh niên nghĩ rằng vào Nam thì cơ hội việc làm nhiều hơn, thu nhập cao hơn… Và trên hết, họ nghĩ bản thân sẽ có nhiều chọn lựa trong công việc, học hành, tiến thân… trong khi những cơ hội như vậy ở khu vực miền Trung hẹp hơn.