Cơ hội ‘săn’ việc ở nước ngoài cho người trẻ

Dù chưa tốt nghiệp ĐH, song nhiều sinh viên đã được các công ty ở nước ngoài tuyển dụng với mức lương từ 2.000 – 3.000 USD/tháng. Học trong nước và ra nước ngoài làm việc đang là xu hướng được nhiều bạn trẻ lựa chọn.

Bùi Văn Huy (thứ 2 từ trái qua) cùng các đồng nghiệp trong công ty tham dự triển lãm công nghệ tại Trung QuốcẢNH: Q.HUY

Làm việc trong môi trường quốc tế

Không có điều kiện du học nước ngoài, Nguyễn Xuân Bách (quê Thái Nguyên) đã thi tuyển vào một trường ĐH ở Hà Nội, chương trình đào tạo ngành công nghệ thông tin Việt – Nhật. 4 năm ĐH, ngoài trang bị kiến thức chuyên ngành, Bách chăm chỉ học tiếng Nhật và tiếng Anh.

May mắn đã đến, năm 2016, trong đợt các doanh nghiệp Nhật Bản sang trường này tuyển dụng nhân sự, Bách trúng tuyển vào vị trí kỹ sư phần mềm tại Công ty Rakuten có trụ sở tại Tokyo (Nhật Bản) với mức lương 60 triệu đồng/tháng.

Cơ hội 'săn' việc ở nước ngoài cho người trẻ - ảnh 1

TIN LIÊN QUAN

Sinh viên khiếm thị được mời đi nước ngoài làm việc

Dù chưa tốt nghiệp ĐH nhưng sinh viên khiếm thị Nguyễn Hoàng Giang đã được Tập đoàn Grab mời sang Singapore làm việc. Những nỗ lực của sinh viên này đã viết nên một câu chuyện đẹp đầy cảm động.

Bách chia sẻ: “Thi tuyển làm việc tại các công ty Nhật thực sự không khó như nhiều người nghĩ. Mình đã đi làm thêm ở một số nơi thấy rằng, nhà tuyển dụng của Nhật không quan tâm nhiều lắm đến chuyên môn, họ muốn mình trình bày về những điểm mạnh của bản thân, đã tham gia vào những hoạt động xã hội gì, đã có những đóng góp gì? Có thể câu trả lời điểm mạnh của mình là làm việc với nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm cao đã thuyết phục được nhà tuyển dụng”.

Được làm việc trong môi trường quốc tế, mức lương hấp dẫn, nhiều đãi ngộ đang là mơ ước của nhiều sinh viên (SV). Thời gian gần đây, ngày càng có nhiều bạn trẻ trong nước mạnh dạn thi tuyển vào các công ty ở nước ngoài. Vũ Mạnh Tuấn, SV một trường ĐH ở Hà Nội, bày tỏ: “Đi du học ở nước ngoài rất đắt đỏ, trước đây mình chưa bao giờ nghĩ sẽ đi du học, nói gì đến được làm ở nước ngoài. Thấy bạn bè trong lớp rủ nhau nộp hồ sơ thi vào các công ty Nhật, mình cũng e ngại vì mỗi lần tuyển, các công ty chỉ chọn từ 1 – 2 người, trong khi tỷ lệ chọi 1/40. Cũng phải thất bại vài lần, mình mới trúng tuyển vào Công ty Iret (Nhật Bản) chuyên về lĩnh vực marketing điện tử”.

Theo tiến sĩ Phạm Huy Hoàng, Phó viện trưởng Viện Công nghệ thông tin và truyền thông (Trường ĐH Bách khoa Hà Nội), từ năm 2011 đến nay, nhiều công ty Nhật thường xuyên liên hệ với nhà trường tìm kiếm nhân sự. “Các công ty nước ngoài thường đón đầu tuyển SV từ năm thứ 4, bởi nếu chờ các em ra trường thì sẽ không còn cơ hội tuyển người giỏi. Viện chúng tôi đào tạo mỗi năm 100 SV, nhưng chỉ 20 SV được nhận làm việc tại Nhật Bản với mức lương 2.500 – 3.000 USD. Ngoài ra, có một số công ty ở Mỹ cũng đặt vấn đề “săn” SV mức lương khá cao từ 3.000 – 4.000 USD/tháng. Tuy nhiên, mỗi năm chỉ có 1 – 2 em đáp ứng được yêu cầu và phải là những trường hợp đặc biệt xuất sắc”, tiến sĩ Hoàng nói.

Ngoài ký hợp đồng với mức lương tương đương các nhân viên người Nhật, Tuấn cho biết phía công ty Nhật còn tài trợ học bổng học tiếng Nhật miễn phí trong vòng 1 năm. Tháng 10 năm nay, sau khi tốt nghiệp và có bằng ĐH, Tuấn sẽ sang Nhật, trở thành nhân viên chính thức của Công ty Iret. “Đối với SV mới ra trường, mức lương không quan trọng bằng việc mình làm việc trong môi trường quốc tế, có cơ hội học hỏi công nghệ mới, tích luỹ kiến thức kinh nghiệm”, Tuấn chia sẻ.

Tìm việc không khó

Bùi Văn Huy, cựu SV Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội, đang phụ trách mảng marketing kỹ thuật số Công ty Focal Max trụ sở tại Thâm Quyến (Trung Quốc), chia sẻ: “Mình quen một số bạn SV Trung Quốc học ở Hà Nội, nên quyết định lựa chọn Trung Quốc để tìm kiếm cơ hội việc làm. Sau 6 tháng mò mẫm tìm hiểu thông tin trên mạng, rồi gửi email xin việc, cuối cùng cũng có công ty ở Trung Quốc nhận lời. Mình sang đó phỏng vấn và được nhận vào làm luôn. Mức lương hiện tại của mình là 1.600 USD/tháng, tương đương với nhân viên người Trung Quốc”.

Theo Huy, khó khăn nhất khi ra làm việc ở nước ngoài là bắt kịp với môi trường làm việc quốc tế. “Khi làm ở các công ty nước ngoài, chúng ta thường xuyên phải làm việc nhóm, trao đổi công việc với đồng nghiệp, vì vậy ngoại ngữ cực kỳ quan trọng. Nếu vượt qua rào cản này, chỉ sau vài tháng có thể hoà nhập với các đồng nghiệp”, Huy cho biết.

Cơ hội 'săn' việc ở nước ngoài cho người trẻ - ảnh 2

TIN LIÊN QUAN

Cuộc sống của cô gái Việt làm tiếp viên hàng không nước ngoài

Những tiếp viên như Thuỷ, sẽ không có bữa sáng, bữa trưa hay bữa tối, giờ ăn của họ chính là lúc phục vụ hành khách xong.

Chia sẻ về quá trình tìm việc ở nước ngoài, Huy cho hay không tìm việc qua công ty môi giới bởi mức phí cao, chưa chắc đã đảm bảo, cách tốt nhất là gửi thư trực tiếp đến bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo công ty để xin việc. Huy tư vấn: “Không khó để tìm việc ở nước ngoài. Trước hết, bạn lên mạng tìm kiếm từ khóa liên quan đến ngành mình học, các doanh nghiệp trong lĩnh vực này, hoặc tìm kiếm qua các trang việc làm của đất nước mình định đến. Sau đó, gửi hồ sơ xin việc. Có thể email không được hồi đáp, song nếu bạn gửi email nhiều lần, họ sẽ thấy sự quyết tâm của bạn, sẽ trả lời hoặc giới thiệu cho bạn các công việc khác”.

Chị Phạm Thị Ngọc Tú, Phó giám đốc Công ty dịch vụ tư vấn nhân sự Nipponlink VN, cho hay: “Điểm yếu của lao động VN là thiếu các kỹ năng mềm, làm việc nhóm, ý thức, tác phong làm việc, đặc biệt là ngoại ngữ. Ngôn ngữ chính được sử dụng trong các công ty nước ngoài đa phần là tiếng Anh hoặc tiếng Nhật, Trung, Hàn… Vì vậy, để ứng tuyển vào một công ty nước ngoài, các ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ. Ngoài ra, chỉ cần các bạn tự tin, tác phong nhanh nhẹn, chủ động thể hiện khả năng bản thân, khả năng ứng xử tình huống… sẽ lọt vào mắt của các nhà tuyển dụng nước ngoài”.

“Các nhân lực được đào tạo chuyên môn hoặc có trình độ từ ĐH trở lên, thông thạo ngoại ngữ, nhất là tiếng Anh, càng có nhiều cơ hội tìm việc ở nước ngoài. Đây cũng là cơ hội lớn cho nguồn lao động chất lượng cao của VN cọ xát, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp ở các nước tiên tiến, từ đó làm tăng khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, đa văn hoá”, PGS-TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, lao động và xã hội, chia sẻ.