Cũng phải thấy rằng chúng ta chưa tập hợp được nhiều nhân tài vào bộ máy. Thậm chí một số năm gần đây có tình trạng những người có năng lực xin ra khỏi bộ máy để làm cho bên ngoài, làm cho nước ngoài. Tìm trong bộ máy thấy nhân tài rất thưa vắng, ít ỏi   Ông Vũ Ngọc Hoàng

Trong báo cáo của Tổng bí thư đọc tại Đại hội khẳng định phải đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, tôi hiểu việc đổi mới mạnh mẽ đó phải được thực hiện toàn diện ở nhiều khâu và tôi nghĩ rằng đó là một chủ trương rất đúng. Sau khi đất nước kết thúc chiến tranh chuyển sang thời kỳ hoà bình, từ nhiều nhiệm kỳ trước đến giờ, nói chung công tác cán bộ có nhiều thành tích kết quả, chúng ta có được một đội ngũ cán bộ để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc đến ngày nay. Nhưng mặt khác, cũng phải thấy rằng chúng ta chưa tập hợp được nhiều nhân tài vào bộ máy. Thậm chí một số năm gần đây có tình trạng những người có năng lực xin ra khỏi bộ máy để làm cho bên ngoài, làm cho nước ngoài. Tìm trong bộ máy thấy nhân tài rất thưa vắng, ít ỏi. Vấn đề này thì không riêng thời nay mà nhiều thời kỳ phong kiến trước đây cũng vậy. Cần phải nghiên cứu khắc phục, không để trong bộ máy thưa vắng nhân tài.

Với các triều đại phong kiến trước đây và kể cả thời đại Hồ Chí Minh, mỗi khi có chiến tranh giữ nước thì tập hợp được nhiều nhân tài. Có lẽ lúc đó có sức mạnh, sự cuốn hút của hồn nước khi Tổ quốc lâm nguy, những đứa con đã tụ về với mẹ hiền Tổ quốc. Nhưng đến khi hoà bình rồi thì nhân tài dần dần thưa vắng và cùng lúc xuất hiện nịnh thần trong bộ máy. Câu chuyện đó đã xảy ra nhiều lần rồi. Trong tình hình cán bộ lâu nay phải chăng cũng đã bắt đầu có hiện tượng đó. Tiêu cực, chạy chức, chạy quyền, mua bán chức tước cũng có khá nhiều và trong báo cáo Tổng bí thư cũng đã công khai phê phán điều đó.