Cùng góp sức cho ngôi nhà chung

Công nhân cần nhà ở, nhà trẻ gửi con, khu sinh hoạt chung… để có thể yên tâm làm việc, đóng góp cho sự phát triển chung của TP.

Giờ học của các bé lớp lá Trường mầm non Phượng Hoàng, phường Tân Tạo A, quận Bình Tân, TP.HCM. Đa số các bé đều là con của công nhân và người lao động – Ảnh: Như Hùng

Nhiều cán bộ công chức, viên chức trẻ và thanh niên công nhân tiêu biểu các đơn vị đã mong muốn như vậy tại buổi góp ý cho văn kiện Đại hội Đảng bộ TP.HCM lần X chiều 28-9 do Thành đoàn TP.HCM tổ chức.

Muốn yên tâm làm việc

Anh Trần Nguyên Phong Toàn (Công ty TNHH MTV dệt kim Đông Phương) đề đạt một nguyện vọng như nói thay cho hàng ngàn công nhân đang làm việc tại TP: không chỉ đầu tư xây ký túc xá sinh viên mà cần xây nhà ở cho cả công nhân.

“TP cần công khai minh bạch quy hoạch sử dụng đất để xây dựng phát triển bền vững, đáp ứng nhu cầu nhà ở của người dân, bổ sung nhà ở cho công nhân vì đây là nguồn nhân lực quan trọng đóng góp vào sự phát triển bền vững của TP” – anh Toàn bày tỏ.

Cùng suy nghĩ này, anh Nguyễn Kim Ngân (Công ty may Nhà Bè) đặt vấn đề liệu TP có thể làm được như cách Bình Dương đã làm là xây dựng khu nhà ở bán trả góp cho công nhân chỉ 2 triệu đồng/tháng được không.

Theo anh Ngân, có vậy công nhân sẽ yên tâm hơn chứ không phải sống trong những khu nhà trọ lụp xụp, đời sống khó khăn, chật vật hằng ngày vì chi phí quá đắt đỏ so với đồng lương công nhân. “Có thay đổi được những điều này mới đạt đến mục tiêu xây dựng TP.HCM thành TP có chất lượng sống tốt” – anh Ngân phân tích.

Tiếp nối ý kiến này, anh Phan Thanh Vũ (Khu chế xuất Linh Trung 1) cho rằng không chỉ nhà ở mà TP cần tính đến xây nhà trẻ cho con công nhân. Dẫn trường hợp vì không có nhà trẻ trong khu công nghiệp nên nhiều công nhân sau khi đưa con đến nhà trẻ, trở về gặp kẹt xe là trễ giờ làm, chưa kể rất khó khăn khi chưa hết giờ làm phải tất tả lo đi đón con.

Anh Vũ nêu ý kiến: “Nếu có khu nhà ở tập trung, chúng ta sẽ dễ dàng tập hợp công nhân, xây dựng tổ chức Đoàn. Và ở đó, chúng ta có những sân chơi chia sẻ kỹ năng, kiến thức để hạn chế những chuyện đau lòng của nữ công nhân như việc mang thai ngoài ý muốn”.

Ước mong đồng hành với thành phố

Anh Võ Thanh Sang (Lực lượng TNXP TP) cho rằng chỉ tiêu các hộ dân TP đều có nước sạch để dùng là một chủ trương đúng đắn, song anh cho rằng nên xác định mục tiêu đến cuối năm 2018 phải đạt được tiêu chí này chứ không phải là 2020 như văn kiện xác định.

Mở rộng hơn, anh Phùng Văn Xô (Đoàn khối Bộ Nông nghiệp & phát triển nông thôn) còn mong muốn TP chăm lo, phủ sóng việc dùng nước sạch không chỉ đến người dân TP mà còn quan tâm đến khu nhà trọ, khu lưu trú có đông công nhân, sinh viên, người nhập cư từ các nơi về TP làm ăn sinh sống.

Quan tâm đến môi trường sống của TP, anh Châu Minh Phú (văn phòng UBND TP.HCM) cho rằng chủ trương di dời các cơ sở sản xuất gây ô nhiễm ra khỏi địa bàn dân cư là đúng đắn và rất được người dân ủng hộ.

Theo anh Phú, kết quả vẫn chưa như mong đợi vì có khi dời được cơ sở này lại mọc lên cơ sở khác nên cần kiên quyết xử lý mạnh tay cơ sở gây ô nhiễm làm ảnh hưởng môi trường sống của các khu dân cư. “Nên đưa vấn đề này vào chỉ tiêu chung của nhiệm kỳ tới vì khó khăn nhất của TP hiện nay là quỹ đất để giải quyết việc di dời” – anh Phú đề xuất.

Bác sĩ Huỳnh Thanh Bình (Bệnh viện Nhân Dân Gia Định) đồng tình với mục tiêu xây dựng TP nghĩa tình bởi người dân TP có truyền thống đoàn kết và rất vị tha, sẵn sàng cảm thông, chia sẻ cả với những điều TP chưa làm được.

Bác sĩ Bình mong TP quan tâm hơn nữa đến xây dựng đạo đức trong xã hội và xem đây là mục tiêu lớn của nhiệm kỳ tới bởi nhiều vấn đề phát sinh hiện nay rất đáng ngại.

“Xây dựng xã hội đạo đức, mọi người sống chậm lại, biết nhường nhịn nhau hơn chứ không phải sẵn sàng dùng vũ lực chỉ vì nguyên nhân vô cớ. Tôi nghĩ chúng ta không chỉ cần xây dựng một xã hội học tập mà còn phải là xã hội lao động và có chiến lược để làm điều này” – bác sĩ Bình nói.

Tôi nghĩ TP không chỉ quan tâm xây dựng chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ mà còn cần có chính sách thu hút nguồn nhân lực sẵn có từ các nơi khác, thậm chí cả nước ngoài khi Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành cuối năm nay HUỲNH PHAN ĐẠI PHÚ SANG  (Tổng công ty Bến Thành)

Không thể xem bằng cấp là cách hợp thức hóa chuyện tuyển dụng cán bộ mà phải là năng lực làm việc thật sự. Có thay đổi điều này mới chuyển được thực tế chuyện học vì bằng cấp qua học để có nghề nghiệp NGUYỄN THỊ THANH HẰNG  (Tổng công ty Thương mại Sài Gòn)

Phải quan tâm xây dựng đạo đức và nhân cách con người vì hiện có nhiều lỗ hổng về điều này ở nhiều nơi. Làm sao để mỗi người cư xử đúng, có tâm trong nghề khi làm bất cứ công việc gì họ đảm nhận TRẦN NGUYỄN BÌNH NGUYÊN  (Đoàn khối Bộ Xây dựng)